有能力者从不加班
我是个极为刻苦的人，从学生时代起，我就是班上最努力的学生。抓紧一切缝隙时间学习，早出晚归。上班后，我也是公司加班到最晚的员工之一。工作时间只能代表工作态度，但工作态度绝不是老板考量你是否能胜任职位的一项指标。反而，真正好的公司不会鼓励员工加班，反倒是那些不加班的“懒”同事，不仅能在最短的时间内把工作做完，往往工作质量也不差。而我，总是把自己搞的疲累不堪，第二天周而复始。
事实证明，以后的工作中，需要给自己订立工作计划和截止时间。强迫自己在最短的时间做完。尽可能不要加班，就算加班也不要加到太晚。实在是有必要加班，就带回家去做。总之，在同事和领导的眼里，你工作的能力远远高于工作态度。
有心人思考多人一步
由于我一直处在公司底层，底层员工多数时候都是在执行上级的安排。自身并没有管理和决策权，习惯了被动接受，埋头苦干。我们没有站在更高的角度上理清楚自身工作对整个项目的意义，只关注自己的工作是否做好。眼界局限，就很难在开会讨论策划方案的时候提出自己独特的想法和见解。
实际工作中，不管是领导还是甲方都最不喜欢没有自己思想，人云亦云的员工，所以我们需要在做每一件小事的同时多站在领导者的立场思考一下这一步行为背后的意义，最终目的是什么，从最终结果细化到具体落地执行的思路是怎样的。明白了这一点，就可以多角度发散如何用多样的方式把事情做好。最后在尝试中对比效率和效果。
这就像是高中数学的一题多解，只有知其然，才能知其所以然。多多积累，往往能让人在关键时刻眼前一亮。思想先人一步，就能在大格局和大方向上遥遥领先。
问路而不会找路，一辈子都是路痴
刚入职场的第一年，我报着勤学好问的态度，工作中遇到问题，第一时间就请教比我资历高的同事，那时候想的很简单，一来我的工作态度能被大家所看见;二来遇到困难能用最短的时间解决，就不会纠结于一个点停留在原地。
时间一长发现我的成长并不快，虽然问题几乎都是在第一时间解决，但是印象不深，有时候过后就忘了，还得厚着脸皮问第二遍。后来一次无意中得知，同事们对我的印象并不好。甚至有人向领导反映和我一起工作效率变低了。
公司雇佣你是为了让你帮忙解决问题，而不是制造问题的。问题问多了，身边的领导和同事就会觉得你能力不佳。事实上，职场拒绝依赖，再依赖的人也要学会独立起来。
工作中遇到不懂的和困难的地方比比皆是，但是第一时间绝不是询问身边的同事该怎么做，自己思考也好，上网查也好，实在不行再去问，把问问题的频率减少到最少。而且带着答案去问问题，让回答者做选择题而不是问答题，会让对方觉得你下过功夫，不会轻易地看低你。
同时也能让自己培养起解决问题的主动性。自己花时间花精力思考过的事情，哪有那么容易忘?
偷偷摸摸看手机，就没人发现了?
回想起自己做的每一份工作，都会在工作的间隙聊聊QQ微信，刷新一下社交媒体。总觉得就那么几分钟的碎片时间，一来无伤大雅，二来同事也难得发现。事实上真的是这样吗?
写一篇文章，写着写着去刷新一下朋友圈看看朋友们的动态，谁家在秀恩爱谁家在晒美食，你真的心底没有一丝涟漪?做一组设计图，手机里亲人朋友的留言真的丝毫没有影响你的心情?设计的灵感是否还完整保留?
更要命的是，往往我们认为隐藏的很好，却还是会在某个不经意间被同事看见。在心里默默给我们打上一个“爱偷懒”“不认真”的标签。
领导没让你写总结，你就不写吗?
我之前做过的几份工作，领导从来没有要求写过总结。自从从事新媒体运营的工作以后，甲方要求每周需要写总结，每月月底需要有月总结，年底更有年终总结。理由是作为乙方需要向甲方展示自己做过哪些工作，并亮出亮点。老板也要求员工每周交一份工作总结，交代本周工作内容，体会，下周的安排与计划。
起初我总是叫苦不迭，疲于应付。认为这是中国特色的形式主义。后来为了写好一份合格的总结，我必须认真记录自己做过哪些事情，有心记下自己在忙碌琐碎工作中的心得体悟，为了让总结不至于那么难看和千篇一律，更需要每周都做一些额外的创意和尝试。
渐渐地，我发现写总结带来的好处，那就是反向地逼迫你做个有心人。同时，总结是你工作效果的直接展示。做一份版式舒服，内容精彩的总结，不仅仅是把一个时间区间内的工作成果做一个归纳和整理，让自己内心对自己的工作进程更有底气。也是一个让他人评估你工作质量态度的重要标准。
你不留心积累，怪我咯?
以前的我，看到同行做的好的案例，赞叹一下了事;上网看到漂亮的网页或者图片，欣赏欣赏就关掉了，一篇不错的文章，读完若有所思，某一天需要用到相关的素材时却再无踪迹。只好现去找，这样不低效才怪。
尤其是找工作需要写简历的时候，想把自己曾经工作中一些小有成绩的作品附上，发现早就因为没有特别搜集保存而湮没在电脑的茫茫文件里。还有工作中执行一些大型项目的经验和感受，前前后后的过程和资料，也因为没有特别留心保存。随着时间慢慢遗忘，直到有一天重新找工作需要用到这些资料时，却再也找不到了。
别以为抱怨只是抱怨而已
刚刚参加工作的时候，我遇到了一个很严厉的上级。我们项目分为很多个小组。一个小组由一个leader和两个助理组成。比起其他组的leader，她实在是严格的变态。由于经常达不到她的要求，我和另外一个姑娘小A没少挨她的指责和冷眼。有一次小A实在气不过，私底下和项目其他小组关系好的同事抱怨吐槽，我心里也不好受，跟着一起说了几句。
没想到，项目里的人际关系一向看似轻松简单，却不知是谁在背地里告诉了项目经理，经理黑着脸找我们谈话，不客气地告诉我们，她希望团队里是一番和谐的氛围，如果我们真要和老员工闹僵了，她会保老员工而不会留下我们。只有有一天我们变得足够优秀，才有选择自己团队和领导的资格。她说，如果那位老员工真的做错了，请我们先去找老员工沟通，如果不行，拿着充分的理由和证据来找她。
那天经理说了很多不好听的话，我心里很难受，但我感谢她。
天下没有不透风的墙。别轻易抱怨你的同事，一句也不要。不但被当事人知道后会很尴尬。且抱怨不会解决任何问题，反而极可能引火烧身。人与人之间也没有什么感同身受。要么想办法解决问题，要么离开。
网友评论：
坐在我旁边的男生94年，一脸老成，老练的在Photoshop里根据甲方的要求快速地制作项目海报，在微信后台编辑文章打字如飞，内容诙谐有趣。
小编结语：毕业两年，还拿着和应届毕业生一样的工资。已经落后太多了，但所有的焦虑必须坦然接受，因为是为自己曾经的迷茫和懒惰买单。但是相信所有我们以为为时已晚的时刻，其实都还来得及。谨以此文总结自己毕业两年在职场摔过的跟头走过的弯路，也献给和我一样还在职场迷茫的你们。
