据英国《每日电讯报》12月8日报道，一项研究发现，高颜值男性在职场中升职的难度较大，因为同事们不愿意提升比自己帅气的男人。
研究发现，在别人眼中，高颜值男性颇具竞争力，容易被他人视为职场上的威胁。高颜值男性更容易被纳入一个团队当中，接受团队领袖的指挥，为集体做贡献。因此，像销售、投资之类需要个人才华的工作岗位分配到高颜值男性手中的可能性会比较低。
研究人员得出结论说，在女性心目中，女性的高颜值和竞争力不画等号;而情况在男性当中却恰恰相反。
在实验当中，研究人员找来了870名志愿者，让他们扮演经理人的角色招募新人。虽然只能招一个人，但是研究人员拿出来了多份简历。这些简历大致旗鼓相当，但是每个“应聘者”的颜值在个人证件照上有所体现，也有所差距。
研究人员表示，公司单位想要雇佣有竞争力的员工，但每个人都有自己的想法。新人报道的时候，老员工不希望新人表现太好，不希望自己丢脸。
经理人在招募新员工的时候，会受到个人偏见的影响，从个人利益出发进行选择;有时候，应聘成功的新人可能并不是最有本事的一个。明白了这一点之后，公司可以更多地参与到招聘过程当中来，或者干脆把招聘工作外包给专业的招聘公司，从而避免经理人的个人偏见影响公司利益。
这项研究由英国的伦敦商学院和美国的马里兰大学的学者共同完成。研究成果已经在学术杂志《组织行为学和人类决策过程》上面发表。
长得帅的男人，尤其是那些小鲜肉在演艺圈很容易就能凭借出众的外貌混个大红大紫，但这要是放在职场中那可就是另外一回事了，很多时候反而成为了对其事业发展的阻碍，为什么会这样呢?且看如下分析。
大家可以看看社会上或自己所在公司中的男领导有几个相貌出众的，可以说大部分是其貌不扬。或者你觉得有几个领导还是挺帅的，但是如果没有其身份职位的背景做铺垫，你还会这样认为吗?即便真有才貌双全的也只是极少数个例而已。
现实就是如此，帅男找个工作并不难，难的是未来的发展。公司乐于招些颜值高的员工来提升整体形象不假，但是这其中的帅哥却很少会受到重用，很多都是用来充门面的。因为这是人性使然，男领导带漂亮的女下属出去有面子，但是带个比自己还帅的男员工出去就会抢了自己的风头。如果领导是个女性情况也好不到哪去，很容易引起一些风言风语，让大家认为其是个吃软饭的小白脸而遭到歧视。
而且长得帅的男人很容易招来女同事的爱慕，但这就会造成其他男同事的嫉妒和排挤，明里暗里会给工作带来一些麻烦和不便，尤其在男性为多数的公司中体现的更加明显。
所以说男人长得帅在职场中真的不是什么优势和可炫耀的资本，想要获得事业上的发展就必须付出更多的努力，让人们忽视那天生俊朗的外貌，而更加注重其自身突出的能力。话说回来，极少数长得帅的男人一旦获得事业上的成功，那必定是大众眼中最有魅力的男神。
热门网友评论：
怪不得公司没有几个帅气的，容易被潜规则pass掉啊。哈哈，所以说，我长得不帅以后可以成为很厉害的领导?算了，还是洗洗睡吧。
小编结语：高颜值也是一种错了?针对这种长得帅的男人在工作中不容易提升的研究，你怎么看?如果您有任何婚姻情感方面的困扰，欢迎拨打婚姻帮全国客服热线：4006-520-255，我们有专业的婚姻情感心理咨询师为您排忧解难。
