建议推行男女共享育儿假
从二胎政策实施以来，产假多少天、产假国家规定2016、产假期间工资如何发放成为人们关注的焦点，两会上代表发言建议“推行男女共享育儿假”引热议。
全国政协十二届四次会议在人民大会堂举行第三次全体会议，全国政协委员、全国妇联副主席孟晓驷在大会发言中提出建议，“可参考国际经验，推行男女共享的带薪育儿假，鼓励男女共同分担育儿责任”。
孟晓驷代表全国妇联的发言题目是“完善两孩政策配套措施，保障妇女生育与就业同时兼顾”。她提到，全面两孩政策一出台就迅速点燃舆情，“生还是不生”成为人们热议的话题。大家在欢迎、欢呼的同时，也不乏疑虑和担心。在现实中，育龄妇女的再生育行为与预期相比尚存较大距离，妇女总和生育率明显低于更替水平。
根据全国妇联的调查，许多妇女并非“不想生”，而是“不敢生”和“生不起”。孟晓驷说，就业困难、经济负担、照料负担像3座小山，压在她们心头与肩头。
孟晓驷还听到了一种说法——为避免因生育而被用人单位“秒拒”，女性求职简历上最关键的话就是“已婚，有两个孩子”。她说，虽然法律规定用人单位不得以任何理由解雇怀孕的女员工，但有些单位通过各种方式使怀孕的女员工感觉“待不下去”而“主动”辞职，还有一些单位为避免孕产期用工成本不愿招录女性。这就使想就业、有职业发展愿望的女性难免对生育产生顾虑，特别是“生二孩”。
此外，养育孩子的经济负担居高不下，家庭照料负担沉重。一方面，公共托幼服务还不能满足群众需求，特别是针对零到3岁孩子的公共托幼服务几乎为空白，而雇人照料孩子的费用甚至会超过夫妻一方的劳动收入;另一方面，计划生育政策实施以来形成的优生优育理念，使多数家庭对子女养育的投入和期望不断提升，更映衬出相关公共服务的短缺。
孟晓驷说，生育对妇女的劳动参与、职业发展和家庭生活难免产生负面影响，使很多妇女和家庭陷于“生”与“不生”的纠结境地。因此，落实全面两孩政策不能止步于松开“一个孩子”的政策，还需系列配套措施，解除女性和家庭后顾之忧，才能激发育龄夫妇再生育愿望，使好政策更易落地，取得实实在在的成果。
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男女共享带薪育儿假，我赌三十年内漂不起水花;稿税十年内起征点还是那样奇葩;家暴法落地5年内没有卵用。万般皆下品，唯有维稳高。不要抱什么指望了。再多高新技术的奔跑，也会毁在官僚资本和民粹手中。
小编结语：让男性享有和女性同样长的婚育假期，不只是一种人性关怀，还可以解决放开二胎后带来的男女就业不平等、女性职场受歧视的问题。您有任何婚姻情感方面的困扰，欢迎拨打婚姻帮全国客服热线：4006-520-255，我们有专业的婚姻情感心理咨询师为您排忧解难。
