领导和你说活时总是低着头，很少有视线的交集。
这是对下属能力没那么认可的一种表现。不看你在微表情上也有轻视的意味，因为他认为你的能力和资历都还不能够得到他的重视。所以，当你的上司开始重视你的时候，说明你的能力开始引起他的注意了，他开始重视你了。
喜欢从向向下看人，这样的领导是非常自负的，他有一种天生的优越感，喜欢在下属面前显摆。
而对于这类领导，阿谀奉承是不可少的，她是要拍对马屁。千万别拍到了马腿上，影响你的前途。要表现得恰到好处的崇拜，不要太做作，让上司看轻了你。
长时间的盯着你看。
这是对你的一种审视，有两种可能，一种是信任你，希望从你身上看到更多的信息，看你是否可以信任，得到他的重视。还有一种就是质疑你，认为你做得不够好，对你的印象还比较模糊，根本不知道你是哪根葱。希望从你 身上得到更多信息。
拍下属肩膀，眨眼睛等，是对下属喜欢的一种行为表现。
这通常是对你能力的一种认可，是对比较信任的下属会做的动作。而当你失败时，也是对你的一种无声安慰和支持。
领导不时的点头但是，视线去是向别的地方凝视。
表面看是认同你的，但是自己观察就可以看出，其实他心理已经有自己的注意了，你再说什么他也不会例会你的。所以，他想要的知识你去服从他，而不是给他提意见。
身子放松，靠在椅背的时候，说明领导现在心情时好的，如果有什么事情可以趁他心情好的时候说。
在最放松的状态，对下属意见的接纳可能也会更大一点。
紧握双拳，是自我维护的一种反应。
当上司开始握紧拳头的时候，说明你已经触犯到他的权威了，他很不高兴，是愤怒爆发的前兆。甚至还会用手敲桌子，让你可以闭嘴了。
网友评论：
我觉得一定要与上司建立良好的关系要赢得他的信任，信任是通过一系列长期的行为累积起来的。比如按时完成任务、完成本职工作、准时上班不无故缺勤等。
小编结语：以上这些就是关于领导的一些微表情，通过观察我们可以了解上司的心意，帮助我们的事业更上一层楼。
