向领导反映不满时，应当从自己的角度出发。
简单陈述发生了什么事情，应当注意的是，对话应当尽量简单，避免涉及过多的细节，细节过多可能引起领导的怀疑，影响判断。
陈述问题的关键在与事情对自己的影响，尤其事情的发展对自己的感受有哪些变化，在此基础上提出自己对工作或者是对同事的要求，这样才能让老板更加清楚了解自己的意图，更好的解决问题。
在谈话的过程中，要学会保持正能量。
只有我们看到谈话积极的一面，知道自己想要达到的效果，才有可能在谈话结束之后得到自己想要的效果。不仅如此，朝着正能量的方向谈话，才能让老板感觉到你的积极性，让老板感觉到你的善意，这对你们的谈话会大有帮助。
寻找领导谈话，诉说自己对工作的不满，释放压力，寻求解决的办法本就是一件充满矛盾的事情。
因此，在谈话过程中，应当时刻注意自己的态度，避免发生争吵，否则就失去了谈话的意义。因此，应当尽量学会沟通，学会倾听，让双放能够回想了解彼此的想法，从全局的观念考虑寻求解决的办法。
在谈话过程中，应当时刻注意自己的用词。
对用一些积极的词汇表达自己的期望，尽量避免“但是”或者“不知道”之类的字眼，这样会让领导对解决问题丧失信心，如果能够对领导提出的解决办法在一定程度上表示肯定，必然会收到不一样的效果。
我们都知道尊重是相互的，理解也是相互的。
因此，想要老板如何对待自己，那么，就需要自己如何对待老板，这才是平等的交流，想要跟老板倾诉，就要学会听老板怎么说，只有以同样的方式对待老板，为老板做出积极的榜样，才能得到相应的回馈。
网友评论:
适时地提一些意见，才会让下属和上司之间产生信赖关系。尤其是这些意见充满建设性和积极性的时候，更会增强彼此的信赖感。如此一来，公司才会在内部创造一个良好的工作环境，显著提高工作业绩。
小编结语：面对老板诉说自己的需求，需要一定的勇气，也需要一定的技巧。只有掌握了这些，才能更快乐地面对明天的挑战。
