这五人中最不讨喜的就是拎不清、没头脑的职场新人邱莹莹，但是不得不说她身上最有戏，因为她简直就是一部移动的职场教科书，虽然可能常常是作为一个反面教材，但是谁能保证自己刚踏入职场时没糊涂过。
就像少年容易为赋新词强说愁，职场新人也很容易憋屈的觉得职场太凉薄，而事实上是自己太幼稚。
我们不妨从邱莹莹的几个失败案例去了解职场的江湖规矩。
办公室恋情一旦闹掰，就都走人吧
邱莹莹和同在一个公司财务部白主管发展恋情，随着恋情的失败让相互间有了怨气，影响了彼此之间工作的配合，甚至互相诋毁和报复，由一段正常的恋情演变成了一场让人啼笑皆非的办公室闹剧。
办公室恋情一直是公司大忌，甚至很多公司明令禁止。为什么它不能碰?因为将扯出很多问题。同事间的谈资和疏离自不必说，就恋爱者自身而言，在办公室为另一半开小灶、透露工作秘密、将感情波动牵扯进工作等，均影响办公效率和正常判断。而一旦恋情谈崩，要么是一方辞职，要么是尴尬收场。
在办公室公开举报同事，谁还敢用你
闹掰后，白主管在公事上为难邱莹莹。面对刻意刁难，邱莹莹一气之下冲到公开办公区，当着所有同事的面将白主管报假发票的事喊了出来，两人对骂。公司总经理闻讯而来，白主管被开除，小邱也被停职。
职工一般是不会在同事面前当众揭别人短，因为这尴尬的不仅是被揭短的同事，还有你自己。不懂分寸乱说话的人很难在职场存活，打小报告，特别是理直气壮打小报告的人只会让同事人人自危。水至清则无鱼，一旦和你发生利益冲突，就把事情到处说，谁还敢和你共事呢?
和同事关系好就有群众基础了?照样开你!
邱莹莹被公司开除并停职后，小邱很不服气，她说自己和单位同事的关系很好，如果大家联名保她是否能够留任。
和同事关系好会为你的职场加分，领导也更愿意用和同事处好关系的人。但如果被公司记过或开除，不要任性地把同事搬出来，一方面是让他们为难，另一方面自己也陷入不仁不义之地。更现实的是，如果你的朋友都只是普通职员，对公司高层的决定也起不了任何作用。
网友评论：
欢乐颂中，都能或多或少找到自己的影子，以及自己想要成为的人的样子。
小编结语：邱莹莹这个角色，道尽了少不更事时我们在职场中犯的错误。我猜测好多剧迷看《欢乐颂》时会跳过与邱莹莹有关的情节，因为大部分人对自己的智商和逻辑思维能力是有一定自信的，不耐烦看这种又笨又没逻辑的角色。但高智商、有逻辑的人只要一时被思维陷阱困住，也会犯邱莹莹的许多错误，只是摔跤姿势没那么难看罢了，所以对于这个角色你值得注意与思考。
