办公室恋情不是洪水猛兽，但一旦沾惹上身很容易麻烦多多!所以最聪明的做法就是保持安全距离，远离办公室恋爱。在职场异性交往中，坚持公私分明，牢记男女有别，提高社交情商，就能轻松获得干干净净好人缘儿!办公室从来都是两性世界。虽然说现如今早已不是“男女授受不亲”的年代，但不得不承认，在异性交往这个问题上，仍然存在一个“尺度”问题。在这里郑重提醒你，千万别把办公室异性关系处理得过于随意。如果一旦处理不好，很有可能造成败坏个人名声、影响同事关系等一系列负面影响哦。下面几点告诉你在职场中哪些上司是要远离的，职场中的哪些男人是靠谱的。
1.经常以工作之名要求女同事进入办公室，甚至单独和女同事一起加班的上司。
上司要求女同事进入办公室谈话是正常的事情。但是，如果没有目的地或者经常要求女同事这样做，就说明有些企图。女同胞一定要认真思考上司每一次的行为的目的性，发现上司有时没有目的地邀请自己时候，或者因为无关紧要的事情加班的时候，一定要找一些理由委婉地拒绝。不要让上司感觉到有机可乘。一般来说，上司要是发现女同事有防范意识，一般不会轻举妄动。
2.对女同事的个人生活过分关心的上司。
领导关心女下属也是正常的事情。但是，如果过分关心一个女下属，就有点不正常。有些上司对女下属的家庭、社会关系、爱情经历等等和工作无关的事情都很感兴趣，这就有点过分。所以，女人除非对领导的人品有绝对把握的情况下，一般不要向领导提供这些方面的信息。
3.对女部下的着装经常提出要求的上司。
虽然公司对员工着装有要求，但不是针对那一个女性的。如果一个上司经常要求女下属穿这样或者那样的服装，甚至要求女下属穿胸口开得很低的服装，明显是过分了。今天看到新浪博客上有这样一副漫画，一个房地产公司经理要求售楼小姐穿低胸衣服，说现在金融危机时期要吸引顾客的眼球。我看最主要的目的要是要吸引这位经理的眼球。
4.经常承诺给女同事提高薪水、提高职位的上司。
对于业绩优秀的女下属，暗示性提示可能有提干或者加薪的机会也是领导的一种艺术，这样确实能够调动员工的积极性。但是，如果用承诺一定能达到这样的目的，显然是另有动机。一个单位对人员的变动尤其是提干和加薪是有严格规定和组织程序的，不是领导一个人说了算。就算是领导说了算，也需要公开评选。如果一个上司经常给女下属这样的承诺，说明他有明显的企图。
5.经常色咪咪地看女同胞的上司。
每个女性都喜欢得到别人的欣赏，这是女人爱美之心，无可非议。但是，如果一个上司经常色迷迷地看自己的女部下就显得有点过了。我在上市公司做总经理的时候，一个女同事告诉我要求换工作岗位，哭着告诉我她的上司经常眼睛盯着她的胸部的时候。我觉得问题严重，于是做了一个调查，发现确实这样，所有这个部门的女性见到这个领导，就用手捂住自己的领口。最后我狠狠地教育这个家伙。
6.经常要求女同事一起出差的上司。
同事之间一起出差有时是一件很快乐的事情。一方面可以共同关心，同时也可以聊聊天，解除旅途的寂寞。但是，一些上司却不怀好意，要求女下属和自己一起出差，主要是因为可以更加明目张胆地对下属实施骚扰。对于这样的上司，女下属一旦发现上司有这样的想法，一定要做好防范。
保不准可能就真的会有人不得不和不靠谱的上司一块共事，一定要注意这些：
与健忘型上司共事
有的上司很健忘，明明在前一天讲过某一件事，可二三天后，他却说根本没讲过，或者在前一天他讲的是这个意思，可过了二三天，他却说是那个意思。他常常颠三倒四，也常常丢三拉四。这样的上司，对付的方法是：当他在讲述某个事件或表明某种观点时，下属可装作不懂，故意多问他几遍，也可提出自己不同的看法，以故意引起讨论来加深上司的印象。在最后，还可以对上司的陈述进行概括，用简短的语言重复给上司听，让他也牢牢记住。有的上司，明明你在上午把某个材料送给他了，下午他会一本正经地说根本没拿，重新向你要。对这样的上司，可行的办法是，送材料时不要一放就走，或托人转送，可适当延长接触时间，也可对材料作些具体解释，如有旁人，要让他们也知道有这样一个材料，以扩大影响，增加旁证。如是重要材料，可要求上司签字，一般不要托人转送。倘必须转送，可在送前或送后再打个电话给上司以说明。 如果你是文秘人员，接到上级的文件或书面通知等，要你们上司参加会议或活动等，那么把通知直接给他看，并把有关时间、地点、所带物品等要素用他的笔划出来，或者把它写在上司的台历上。假如是电话通知，可把具体内容转写成书面通知，直接送交上司，如人不在，可放在办公桌上，但事后见面时要重复一下。
与模糊型上司共事
有的上司在布置工作任务时含含糊糊、笼笼统统，从来没有明确具体的要求;有的既可理解成这样，又可理解成那样;有的前后互相抵触，下属根本无法操作和实施。一旦你去做了，有的上司就会责怪，说他的要求不是这样，你弄错了。对经常是这样的上司，在接受任务时，一定要详细询问其具体要求，特别在完成时间、人员落实、质量标准、资金数量等方面尽可能明确些，并一一记录在案，让上司核准后再去动手。你去请示某项工作，要求得到具体指标或明确答复，可有的上司却哼哼哈哈一通之后，没有明朗的态度，有的只是说知道了，有的则是说你看着办。有时，请示或汇报的事情具有相互排斥性，既要么行要么不行，有的上司却也没有明确的表示。为了避免日后不必要的麻烦，做下属的可反复说明旨意，并想方设法诱导其有一个明白的判断。必要时，可采用提供语言前提的方法，如：你的意思让上司续接，或者用猜测性判断让上司回答，如：你的意思是不是×××?当上司有了一个比较明确的判断之后，立即重复几遍加以强化，也可进一步延伸，假如是这样，那就会如何。
与马虎型上司共事
有的上司做事很马虎，常常做些啼笑皆非的事，弄得下属们无所适从。有的对上面的文件不仔细研读，对上级召开的会议不认真参加，在没有完全理解基本精神的前提下就发表意见，提出看法，或公开传达。如某公司经理和秘书去局里参加房改工作会议。开会时，经理不是说说笑笑，就是进进出出，很不认真。回本公司传达时，他只照本宣科。当职工提出具体问题时，他语塞了，无法解说清楚，有些地方自己也没理解。此时，有人就问在场的秘书。面对十分尴尬的上司，秘书很巧妙，他不说经理没认真听，也不对问题作具体解释，而是这些问题上面也没确定，待过几天去问问再作答复。其实，秘书是清楚的，只是为了照顾上司的面子而故意这样说的。事后，秘书就职工提出的问题一一向上司作了解释。秘书这样做，虽然有点假的成分，但从人际关系的角度来说，是完全可行的。 有些上司，对下级的申请、报告、汇报等材料没有仔细看完就定下结论，就签字批示。对此，下级要根据具体情况分别对待，如对自己非常有利，但超过了应有的范围，不要秘而不宣，可含笑指出其不当;倘对自己不利或非常不利，可作出必要的解释，切勿急躁，切勿过分的责怪埋怨，以免个别糊涂的上司恼羞成怒而固执己见，一错到底。有的材料或事件很紧急，很重要，可有些上司却漫不经心，把它搁置在脑后。对这样的上司，唯一的办法就是反复申明，多次强调，最好三四个人轮番强调，促使其引起重视，认真对待。
与无知型上司共事
这里的无知，泛指不明白、不懂、不明智外行。有些上司明明自己不懂、外行、不擅长，但他有时装懂、装内行，他想显示自己，他要横插一手，有的还要瞎指挥。对这样的上司，可分别对待。如是重要的，带有原则性的问题，下属可直接阐明观点，或据理力争，或坚决反对;倘是无关大局的一般性问题，下属则可灵活对付，尽量避免正面冲突和矛盾的激化。某市新近建成一座规模较大、设备先进的图书馆。基本竣工时，该市文化局局长授意秘书，要他向下属的图书馆馆长去暗示，要求题写图书馆馆名。秘书深知局长在书法方面的造诣，他初中毕业，连柳体和颜体也分辨不出，秘书知道图书馆馆长已请省里的一位书法高手题写了馆名。他颇感为难：不去同馆长说，以后局长查问起此事会怪罪自己的;去说，明知如此，不是硬使馆长被动吗?后来，他出谋划策，和馆长一起商定：让局长题写，也用，但制作简易，材料普通。书法高手题写的暂作备用，但材料讲究，制作精细。以后一旦局长卸任或调任，立即换上备用的。同时派人去向书法高手说明原因，表示歉意。对这样不明智、不识相的上司，采用这种机动灵活的应付办法，应该说许多人都会理解的。
那办公室里什么样的男人才是靠谱的优质男人呢：
1.才智过人的男性：
这样的男人不论对你的事业还是生活都会有引领的作用，使你得到一个更好的看问题的角度，帮助你完善自我。
2.健康快乐的男性：
快乐的人是谁都不讨厌的，特别是俗务缠身，还能保持一颗健康快乐心的男人，他的人生必定是积极的，会带给你快乐，帮你释放压力。
3.志趣相投的男人：
拥有共同的语言，无疑是最容易引为知己的条件。
4.情感单纯的男人：
和单纯的男人相处，会让你放下戒心，比较容易投入。
5.愿意倾听的圈外人：
处于不同的社交圈，自然会以旁观者的身份看问题，而不带有个人色彩，而且很多时候，你需要的也只是一个好的听众。
6.淡薄名利的男人：
以一种平静态度看人生、看世事，低调并不代表着不优秀;相反，他会带给你一些更从容的态度和启发。
7.直言不讳的男人：
绝对是知己的最佳人选，中肯的意见让你在一大堆令人头脑发热的奉承声中清醒。
8.心地宽厚的男人：
宽厚的胸怀比宽厚的肩膀更有用，当你举步维艰的时候，这种包容的温暖是无可替代的。
9.细腻的新好男人：
中性的情感以及敏感的心灵让他更容易懂你。
10.人品过硬的男人：
和这样的男人交往，即便很亲密，也不会带来闲言碎语，干扰你本来很平静的生活。
接下来，看看网友们有什么样的看法吧：
网友评论：
留学之前有一段办公室恋情，之前在“为什么从新东方离职”的那个问题里开玩笑说是因为嗓子讲课讲坏了。其实不是。旺季结束后大家一起旅游，那时候还没有公开，但同事们还是看出了一点端倪。新东方环境虽然还蛮开放的，但领导和同事还是给了很多善意的提醒，大致意思是不要动感情，多和大家一起玩，不要和某某走太近等等。而且现在想想新东方的氛围有点奇怪，老师们为了教学效果，是会制造一些或真或假约定俗成的“loveline”，就是大家针对学生都熟悉的两个老师开玩笑，其实只是段子里的角色代入而已。那时流行的loveline是某老师其实是我的未婚妻，我们闪电相爱即将准备闪电结婚。但是假的可以说，真的就不可以，尤其我和女友资历也都比较浅，更没有资本名目张胆在一起。在这种情况下发展地下恋情压力很大，女友情绪也很烦躁，正好她之前也有留学打算，就追随她双双辞职出国了。现在已经领证。可以说是成功，因为结局是好的，也可以说是失败，因为最后离开了办公室。每个公司的情况不同，如果想要发展办公室恋情，关键是要衡量下可能出现什么后果，自己能不能承受这样的后果。何况如果真的喜欢的话，辞职也是可以的，换工作也是可以的，出国也是可以的。怕的是没那么喜欢，又受不了诱惑。
小编结语：本篇文章的相关内容就为您介绍到这里了。对于很多初入职场的女性来说，可能难免会有场办公室恋情，但一定要谨慎行事，找个靠谱的职场男同事可能会很幸福，就怕会碰到渣男上司。此外，您有任何婚姻情感方面的困扰，欢迎拨打婚姻帮全国客服热线：4006-520-255，我们有专业的婚姻情感心理咨询师为您排忧解难。
