公司要求解散辞退员工，并且是口头说明，没有书面告知_婚姻法律咨询

咨询问题

公司要求解散辞退员工，并且是口头说明，没有书面告知

公司要求解散辞退员工，并且是口头说明，没有书面告知，也没有提前一个也，但不给补偿金，理由是他说公司是转型，我们没有工作能力，期间有过一次让我们一些人去楼下一家公司（同一个老板）面试，但薪资待遇要低一些就没有去，能影响我们申请补偿吗

问题来自：福建-厦门咨询时间：2016-04-26 14:25 咨询人：132******70

你可能感兴趣的问题

咨询回复区

黄桂燕律师

不影响，可以要求补偿，按工作时间计，一年按一个月补。
回复时间: 2016-04-29 18:08:37

黄桂燕律师电话：18030208226 帮助人数：148人 [福建-厦门]
黄福佑律师

解除劳动合同后，有权主张其经济补偿金。双方协议不成，可以投诉或申请劳动仲裁维权。

回复时间: 2016-04-26 14:30:29

黄福佑律师电话：13980604101 帮助人数：1893人 [四川-成都]

2016.04.26发布者追问
经济补偿金是多少，怎么申请劳动仲裁

2016.04.26 黄福佑律师回复

黄福佑律师

1、经济补偿金计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、向劳动局申请仲裁。
杨重喜律师

有没有签定过劳动合同？没有签定的话还能要求不签到劳动合同的补偿，去楼下一家公司（同一个老板）面试不影响解除劳动合同后主张其经济补偿金。协商不成可以提起劳动仲裁

回复时间: 2016-04-26 14:32:51

杨重喜律师电话：13887243220 帮助人数：228人 [云南-大理]

2016.04.26发布者追问
2013年5月份去上班的，一直没有签订劳动合同。现在可以要求不签到劳动合同的补偿吗

2016.04.26 杨重喜律师回复

杨重喜律师

可以的，离职后一年内提出，不然超过仲裁时效，最多可以11个月工资
周亚静律师

与单位协商不成，可以委托律师申请劳动仲裁。

回复时间: 2016-04-26 14:59:45

周亚静律师电话：13255594965 帮助人数：51人 [山东-青岛]
罗钟亮律师

您好：
1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

回复时间: 2016-04-26 15:16:54

罗钟亮律师电话：13676811945 帮助人数：697人 [浙江-金华]
周凌律师

可以到当地劳动局投诉，申请仲裁

回复时间: 2016-04-26 15:34:55

周凌律师电话：18215679597 帮助人数：3062人 [四川-成都]